找工作的时候一定要避坑。

找工作一定要避坑。对于刚接触社会的人来说，大部分人在找工作的过程中都入过坑，因为缺乏经验，入了坑以后就知道了。其实找工作也不是那么容易的。其实社会太深了。以下分享找工作一定要避坑。

找工作一定要避开坑1培训费。

在南方的一些城市，这方面的骗局很多。具体操作就是一些企业以高薪为诱饵，引导求职者上门拜访。他们的实际目的根本不是招生，而是招生，赚取高额培训费。

为什么很多人来入坑？是高工资的吸引力。所以大家一定要警惕在各种招聘网站上看到高薪职位。因为这些企业负责招生的员工都是有套话和套路的，每天都在练习，你很容易上当受骗。

在这方面，招摇撞骗的企业一般以服务业为主。比如深圳的一些家政公司，基本都是用这个套路。首先，他们欺骗想在深圳求职的大陆人。先不说工作，先交培训费，先拿证。这就是目的。

如何防范这样的骗局？最简单的招数就是，任何需要交费的人都会义无反顾的离开。

初始费用

这也是南方一些企业的惯用伎俩。一年365天，每天都有企业招工人，都是高薪职位，名字也很高大上，什么总监，总经理，部门老板，厂长等等。这些企业其实是把招聘当成一种营销手段，用高薪职位吸引求职者，然后发展成加盟商、经销商等。骗取加盟费。

目前像深圳某高科技公司，招聘一个市场总监月薪20K很有吸引力。真的吗？就是卖电子烟，通过招聘网站发展客户。还有一些卖酒的，卖进口食品的，卖电子玩具的，几乎都是这种套路，而且屡屡成功。

如何防范这样的骗局？也就是企业普遍承诺高薪，本质上没有底薪，立马转身走人。

开发下线

现在社会上有大量的招聘网站，给一些骗子提供了可乘之机。有些骗子是个人。有了营业执照，他们就把自己包装成某某老板。其实就是微信生意或者传销。发布高薪职位的目的是发展下线。

这部分招聘人员有一个典型的特点，就是面试地点。一般他会选择一些茶馆或者公园，主动上门与应聘者见面。再来点怎么样？就是在一些公共场所，面试应聘者，遇到这样的招聘人员，求职者可以立马走人，不会错，基本上就是个坑。

现在这些骗子更高级，就是用小姐联系，给自己找背景，谈远程面试基本都是扯淡。求职者要小心这样的坑。

招募黑人工人

这方面也有各种套路，目的是招非法劳工，延长试用期，高标准入职等。，又想免费工作，又不想给工人买五险，又不想按时给工人发工资。这些企业主要是小作坊，现在日子不好过。一些无良老板想在这方面歪门邪道。

当然，还是有一些很多骗子还在用的老套路，就是骗取会员费、信息费、服装费、各种押金等。，这也是求职者需要防范的。虽然这几年黑中介少了，但利用网络欺骗求职者的伎俩也是新鲜事。

综上所述，以上都是当前社会一些招聘公司常用的骗人招数，还有一些就比较隐蔽了，这些都需要求职者在找工作的过程中擦亮眼睛。

找工作一定要避开坑2 1，明确试用期和正式待遇的区别。

试用期有一条红线:不得低于同岗位正常工资的80%。举个栗子的例子。企业给你定的试用期工资是4000，5000 * 80% = 4000，也就是说你的正式工资不会低于5000。

但这并不代表你有这样的涨幅。很多人试用期后工资没有变化，就想用红线来讨论。还有两种情况。一、该岗位正常工资为4000元(可以查看公司其他员工的工资作为参考)。在这种情况下，你不用纠结，你要做的就是这些。

第二种情况，试用期的表现没有达到预期，但是因为你不好找或者职位很关键，不准备给你加薪。此时，纠纷产生，符合法律法规红线的规定。是否提出来，取决于你是否想在这里长期工作。

如果你对自己有信心，对自己的职业发展有责任心，还是应该提出争议，问一问为什么，至少知道自己努力的方向。否则因为屈辱，也会被认为低能，不堪。

2、薪资构成有见识，见第一步清底。

连小企业都知道，给你钱不是那么容易的。朝九晚五，每个月领工资，无论多还是少，无论好坏，在企业都不太现实。企业内部的薪酬会按照一定的规则构成。

比如最简单的，工资=固定工资+绩效工资。是企业对某个岗位的薪酬构成规定。一般工资组成包括固定和浮动，也有影响实得工资的代扣项目。

固定工资项目:基本工资、岗位工资、岗位工资、技能工资、工龄津贴、教育津贴、交通津贴、通讯津贴、住房津贴、节日费等。(视各公司状态而定，请不要拿我的文章向老板要钱)。

浮动工资项目:计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股(多涉及中高层)、其他奖金福利。

代扣项目:个人社保缴费、个人公积金缴费、企业年金等。需要注意的是，社保公积金的基数也是大学问的。是按照实际工资、最低基数还是按照级别的不同来缴纳，扣缴额度也是不一样的。

从自身利益来看，社保是鸡肋，缴费基数高，个人扣款高，连续延迟退休，有多少明天；公积金不一样。企业和员工各交50/50。基数越高，存款越多。好处越多越好。企业年金属于提高生活质量，实施的企业不多。

一个工资导致这么多项目，你可能只关注总量而不做人力资源。但不细问，实际收益如何保证？

3，岗位等级不被低估，权责地位对等。

工资和职级有什么关系？太切题了。员工、主管或经理主管是一般的内部职务等级，而且每一级都是交叉的，工资也是交叉的。员工之间也有区别，有高级、中级、初级，这是更细致的划分。有些企业做得很细，按照能力、经验、资深程度来划分。当然，工资待遇也有明显差异。

目前薪酬带宽有延伸的趋势，也就是说，同一个职位的薪酬跨度可能会很大，能否拿到更高的分数也和定级有直接关系。比如一个专科，基本工资区间是3500-5000，300元里的第一档分为五档，2-3档视为中级，定位中级专科的工资是4100-4400。

再看权责问题。权力不好的直接问题，要看职责，岗位职责，具体任务，再问在任务中承担什么角色，是组织还是执行，是计划还是业务。可以看到岗位在企业中的价值几何。

比如同一个采购主管，有的公司定位是直接询价、议价、确定供应商，有的公司定位只是询价，不涉及最终供应商的选择。能够访问核心职责反映了职位的实际价值。由此决定的工作量和难度也非比寻常，所以薪资水平和空间受此影响很大。

如果可以，看门口，但不要看热闹。面试一定要问工作职责，想办法搞清楚工作权限。毕竟这些才是站在企业角度设置岗位的真正价值。从这里看你的薪资空间。

4、打开固定和浮动，检查水量有多少。

其次，我们已经分解了工资的一般构成。我拆开来看工资的真面目。不管有多少项，你都可以分为两类，即我们的固定工资和浮动工资。先说性能比例。比如财务会计月薪8000元，就是8000 =底薪2000+绩效工资6000。

我们来看看有没有问题。财务不是营销岗位，是职能岗位，本末倒置不合逻辑。如果反过来，8000=基本工资6000+绩效工资2000，符合职能岗位的特点和激励的需要。

年薪制还有更复杂的浮动考核。比如某员工年薪1.2万元，月薪60% = 1.6/1.2 = 6000元，剩下40%，季度考核20% = 2.4万元，年终考核20% = 2.4万元。考核中的坑更大，人性化点按照0.8-1.5的系数支付，也就是24000元，最低支付19200元，最高支付36000元。

苛刻的公司按照0.5-1.0赔付，也就是说24000元最低赔付12000元，直接优惠50%，最高赔付24000元，总让我觉得苦。当然，更有会挖坑的人，让你拿不到一分钱奖金，想哭。

林子大了，什么鸟都有。不要只看综合工资高就一头雾水。能有多大的保障？你要擦亮眼睛，看清工资浮动的部分。

面试谈薪酬就像上了前线，看到了制高点，但你得仔细检查一路上有多少雷，否则你只会盲目的遍体鳞伤。只有掌握了四个秘诀，才能点亮你的财路。

找工作一定要避开第三坑。

我有个大学同学，毕业后面试了一家公司。他工资高，福利好，号称快上市了，成长空间巨大。

他用百度发现公司宣传很正规，于是同学心满意足地交了2000元培训费。......

我听说后，立即去了田燕，发现事情并不简单。这家公司有很多风险诉讼。点进去都是劳动争议合同。而且这家公司还做出了行政处罚，果断要求学生退钱。

百度搜索这家公司没什么稀奇的，但是天眼一目了然:

在这个互联网时代，准确的信息对于一个人的决策真的很重要。就像我同学一样。

如果早知道公司是无证经营，他也不会傻到入坑。

用眼查，找工作之前先查一下自己的业务状态是否异常，再看司法风险。法律诉讼多吗？它们是关于什么的？如果是个人劳动或合同纠纷，那就要慎重；

你也可以通过田玉娥的股权渗透图和企业关系图来查看这个公司是家族企业还是黑心小作坊还是真正靠谱的好公司。从事IT的朋友想判断一个公司强不强，可以在天眼搜索上搜索专利，了解公司的情况。