国企倒闭怎么安排员工？

国有企业申请破产清算时，应当安置职工，并以公司破产财产清偿职工工资、社会保险和其他福利。

(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；

(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照本企业职工平均工资计算。

破产清算和解散清算有什么区别？

1.导致清盘的原因各不相同。

公司解散清算的原因包括:营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销许可证或者责令关闭等。破产清算的原因是公司资不抵债，不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

2.不同的清算程序。

解散和清算都是按照公司法规定的程序进行的，随意性很大。公司可以自行清算，或者在公司不能自行清算时，债权人或者股东可以向法院申请强制清算。破产清算要严格按照《企业破产法》的程序进行，强制性很强。

综上所述，国企倒闭的员工如何安排，有一个全面的解释，会得到相应的补偿，所有员工都会得到补贴。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。