名词解释人力资源

人力资源术语解释:是一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量。狭义的定义是组织拥有的制造产品和提供服务的人力。

人力资源详细介绍:

人力资源(简称HR)是指戴维·尤里奇提出的发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。作为一种特殊的资源，它具有主动性、二重性、时效性、社会性、连续性和再生性六个特征。

也指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六大模块。，多用于人事部门。

人力资源的历史演变:

1约翰·康芒斯在《行业荣誉》和《行业政府》两本书中分别在1919和1921中使用了“人力资源”一词，但这与我们在20世纪所理解的人力资源相去甚远。

2.20世纪初，管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》1954中首次提出并明确定义了人力资源的含义。

他认为人力资源具有目前其他资源所不具备的素质，即“协调能力、整合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能得到开发和利用，并给企业带来看得见的经济价值。

人力资源的特点:

1，二元性:

与其他任何资源不同的是，人力资源是人类拥有的、存在于人体内的生命资源，所以人力资源既是生产者，也是消费者。人力资源蕴含着丰富的知识含量，这使其具有巨大的潜力和其他资源无可比拟的高附加值。

2.及时性:

人力资源不同于一般资源，比如矿产资源。矿产资源一般可以储存很长时间，不使用也不会降低质量。另一方面，人力资源如果储存起来而不使用，就会被遗弃和退化。

工作性质不同，人发挥才能的最佳时期也不同。一般来说，25岁至45岁是科技人才的黄金年龄，37岁是其高峰期。时效性要求人力资源开发要把握人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。