中国历代的选官制度
作为一个官员，各种大小的贵族都必须接受国学教育，学习相关的礼仪知识后才能上任。也就是“三代以上不上学。”凡是设置爵位和官职的，都是世世代代享有封地和封地的。从历史发展来看，是历史进步，其根源在于生产力的发展。
2.魏晋南北朝:实行九品中正制，重视家世。
中正官的设立，既保留了汉代乡村评议的传统，又改变了汉末名士对乡村议论求教、地方宗族操纵选举的局面，将评价选拔官员的权力置于中央之下。这对于杜绝亲信干政，打破门阀起到了一定的作用。
特别是在实施初期，对巩固曹魏政权起到了积极的作用。起初，这一制度致力于统一朝廷的选官和乡村的讨论。这是汉代选官传统的延续，也是曹操用人政策的继承。
3.科举制度:从杨迪到清末(清末新政)(唐代是科举制度的鼎盛时期)。
历史沿革:隋文帝废除九品中正制，开始以考试的方式选拔官员。当杨迪在隋朝时，科举制度形成了。
唐朝继承并完善了科举制度:贞观年间，增加了考试科目，以进士和明静为主；武则天在位期间，增加了科举考试的考生人数，发起武举和宫考。开元年间，任命高级官员主持考试，提高了科举的地位，后被定制。
北宋的科举制度较唐代有了进一步的发展:考试分为乡试、省试、宫试三级，科举程序严格。陪审员要通过礼部的考试才有资格，录取权由皇帝直接控制，宫廷考试成为一种习俗；
考试科目逐渐减少，进士成为最主要的科目；实行糊名制，试卷上的姓名和产地用“封”和“抄”的方式密封，防止考官作弊；录取名额比唐朝大大增加。明朝沿袭了前代的科举制度。
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这次选举意义重大
选官用人是国家的大事。为了保证人才的选拔，一方面国家大力发展教育；另一方面，不断探索和完善选官制度。“中兴以才为本”，自古以来就有“得之者昌，失之者亡”的说法。因此，总结中国古代选官用人的成功经验和失败教训，仍然具有重要的现实意义。
选举发展
春秋以前，官员主要是通过“作大学士、作大领袖”的制度产生的。战国时期,“石清十禄”制度逐渐废除，官员选举发生了根本性的变化。秦统一以前，“为官之道，必先开疆拓土，克敌制胜”，克敌制胜是其主要途径。秦国统一后，官员大都不在军中服役。
汉代，为了适应专制集权的封建国家统治的需要，朝廷在秦的基础上建立并发展了一套选任统治人才的选官制度。这一制度包括考察、皇帝招募、撤府撤县、大臣推荐、考试、任用子弟、招募经费等多种方式，不限于一种方式，还可以交互使用。
后来中国古代选官出现在魏晋，科举制度起源于隋唐。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化的发展起到了一定的作用，但同时也表现出种种弊端。
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