人力资源管理的发展趋势是什么？
本文的核心数据:中国的毕业生人数；中国人力资源服务机构数量；中国人力资源服务业收入规模
工业概况
1，定义
人力资源服务可分为狭义和广义。
狭义的人力资源服务主要指人力资源中介服务，即猎头公司和人才市场提供的服务。广义的人力资源服务业不仅包括人力资源中介服务，还包括人力资源管理制度设计、人才培训与开发等人力资源战略服务，以及薪酬福利管理等人力资源咨询服务。
人力资源服务的具体业务可以分为三个部分，即人力资源服务外包市场、人才招聘与测评市场和其他人力资源服务细分市场。具体细分市场结构如下:
2.产业链分析:加强与上游软件服务业的合作。
人力资源服务的上游主要是人力资源系统、软件和平台的供应商、大数据服务商和第三方服务商。随着人力资源服务行业技术要求的提高，与上游的合作与整合加快；中游是各类人力资源服务商，主要包括人力资源外包服务、人才招聘测评服务和其他人力资源服务；主要下游应用包括金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等。
人力资源服务的上游系统服务商主要有北森、肯纳科萨、用友等。、以及社保相关服务商德盛科技等。中游的人力资源服务企业主要有ADP、任仕达、万宝盛华、德科等外企，以及CIMC、前进网络、柯睿国际、猎聘等中企。
行业发展进程:进入协调发展期
20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有、规模和层次不断提升、服务领域和内容不断多样化的发展过程。追溯整个人力资源服务业的发展，大致可以分为四个阶段:萌芽阶段、行业形成阶段、快速发展阶段、协调发展阶段:
行业政策背景:促进规模和质量的提高。
2021以来，为稳定就业，提高高校毕业生和失业人员就业水平，国家出台了一系列政策，支持人力资源服务业提升规模，推进品牌建设。人力资源服务行业的主要政策概述如下:
劳动力市场现状:
1，大学毕业生人数:不断增加。
随着中国人口的增加，高等教育投入的增加，高校的不断扩大，中国大学的毕业生人数越来越多。2018年，中国大学毕业生人数突破800万，2021年突破900万，达到903.8万人，比2020年增加33.7万人。据教育部统计，2022年，我国高校毕业生人数首次突破10万人，达到约10.76万人。
2.失业人口:比2019之前多。
2016至2019，全国登记失业人数保持在945万至982万之间。自2020年疫情爆发以来，中国登记失业人数较上年大幅增加。2020年全国登记失业人数达到11.6万人，2026年5438+0.4万人，在国家各项就业保障措施的帮助下，比2020年减少1.2万人。
3.就业人员产业结构:第三产业比重上升。
从2017年到2021年我国就业人口的产业结构变化来看，第一产业就业人口占比逐渐下降，从2017年的26.70%下降到2021年的22.90%，而第三产业就业人口占比逐渐上升，达到2021。
人力资源服务业发展现状；
1.人力资源服务机构数量:2021近6万家。
从2016到2021，我国人力资源服务机构数量逐年增加。根据人力资源和社会保障部发布的人力资源和社会保障事业发展统计公报，截至2021年末，全国人力资源服务机构59100个，同比增长29.04%。
2.人力资源服务机构从业人员不断增加。
从2016到2021，我国人力资源服务机构从业人数逐年增加。根据人力资源和社会保障部发布的人力资源和社会保障事业发展统计公报，截至2021年末，我国人力资源服务机构从业人员达到103.15万人，同比增加2003.65438人。
3.行业收入:2021年同比增长23%。
人力资源和社会保障部统计公报显示，近年来我国人力资源服务业营业收入逐年增长，2065年达到1.96万亿元，同比增长438+01%。2020年，中国人力资源服务业营业收入首次突破2万亿元。2021年营业收入2.46万亿元，较2020年增长23%。
行业竞争格局
1.区域竞争:广东、山东、江苏、四川人力资源服务公司数量最多。
企业猫调查数据显示，中国人力资源服务公司主要集中在广东、山东、江苏、四川四省，其中广东的人力资源服务公司最多。
注:数据截至2022年2月3日。
2.人力资源服务集团之间的竞争
2022年5月20日，HR价值网发布了“2022年中国最具影响力人力资源服务品牌50强”榜单。榜单前三的品牌分别是老板直聘、智联招聘和前程无忧。
注:“人力资源价值网最具影响力人力资源服务品牌50强”每年发布一次。榜单将结合品牌经营能力、社会责任、创新能力、品牌指数等重要指标，同时参考品牌知名度和美誉度，进行数据分析和综合评价。
行业发展前景及趋势预测
1.行业发展趋势:标准化与个性化、专业化与信息化相结合。
为了降低成本，提高客户满意度，未来的人力资源产品将结合标准化和个性化。其中，标准化是标准化的服务流程，为客户提供透明的服务流程和管理工具；在个性化服务方面，以客户为导向，强调细致的专业分工，提供“专、精、深”的服务产品，在保证服务质量的同时，尽可能降低客户的使用成本。
随着企业客户需求的不断增加，人力资源服务企业必须更加专业化，从人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务向管理咨询、教育培训、职能外包等高端专业服务转变，在组织诊断与规划咨询、核心人才保留、核心岗位招聘、员工凝聚力培养、竞争力培养等方面取得新进展。
人力资源服务的各个模块，如招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务，实现了各自的信息化和模块间的信息关联。在人力资源服务信息化进程中，以人力资源产业化框架为蓝图，以数据标准化为基础，以信息共享为平台，实现主要业务的整合和管理的整体信息化。
2.行业发展前景:2027年，人力资源服务业市场规模将达到4.5万亿元。
从历史增长率来看，2014-2021年中国人力资源服务市场增长率约为17%，处于高速增长阶段。在政策和全国毕业生人数持续增长、人力资源服务需求旺盛的背景下，预计未来中国人力资源服务市场将保持较高的增长速度，预计到2027年中国人力资源服务行业市场规模将达到4.5。
更多对该行业的研究分析，请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。