金融行业出台“限薪令”控制薪酬差距会带来哪些变化？
？据媒体报道，近日，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(金彩〔2022〕87号)(以下简称《通知》)，要求金融企业合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工和基层员工的积极性，切实平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，进一步增加向一线员工和基层员工的年度工资总额。通知要求，国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬制度，合理控制岗位分配水平差异。金融企业应制定绩效工资的追索和扣除制度。对风险有直接或重要影响的高级管理人员和从业人员，在本职范围内未勤勉尽责，导致金融企业发生重大违法违规行为，或给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应依据法律法规和履行公司治理程序，追回相应期限内已支付的部分或全部绩效薪酬，停发部分或全部未支付薪酬。基于绩效的薪酬回收和扣减规定适用于已离职或退休的员工。
看到这篇报道后，我和朋友们对财政部发布的文件赞不绝口。在我看来，财政部规范金融行业薪酬的命令出台，将积极引导国有金融企业缩小员工收入差距，有效提高国有金融企业一线和基层员工的工资；同时，《通知》规定，无责高管高薪将成为历史，国有金融企业薪酬待遇将逐步回归理性状态。
财政部发布加强国有金融企业薪酬的“限薪令”实施后，既是对金融行业长期存在的薪酬不合理现象的及时纠正，也是对近期国内相关金融企业员工炫富行为的回应和规范。7月28日，一位女士在小红书上展示了丈夫在金融行业的收入证明，上面写着“丈夫1993年的收入水平，这样算不算婚姻财产？”网上公布的收入证明显示，女方丈夫平均月收入82500元，证明抬头和签名均显示为CICC。这位女士炫富的收入瞬间让公众对金融行业是否应该获得高收入产生了怀疑，成为网络热门话题。？
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事实上，金融行业薪酬一直被外界称为“多金行业”。对于金融从业人员的工资，一直有“券商看不起银行，银行看不起保险”的调侃之说；同时，近年来，金融行业高管收入居高不下，远高于其他行业平均工资水平，金融行业高管与基层员工收入水平差距悬殊。热议的背后，也揭示了金融行业的高收入是否真的可以与其能力、工作业绩、社会贡献相提并论，这也是对金融行业的长远发展极为不利的。
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在我看来，金融行业的薪酬调整非常及时，而且不仅限于银行和券商，还包括保险、信托、基金等机构，还涉及到开展金融业务的国有平台公司。可以说实施范围比较广，对于加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险，维护国有金融资本权益，具有重要的现实意义和深远影响，有利于进一步规范金融业健康良性发展。