中国历史体系

先秦时期通常实行“石清实录”制度。战国时期，官僚阶层主要由军事人才、文士和宗室贵族组成。各国做官的方式和选官的方式一般都是通过服兵役、推荐和游说。

2.秦汉时期的选举制度。

秦汉时期选官有五种方式，即考察、招考、公车上书、为先官、国子监。许多有才能的官员都是通过这些方法当选的。

3.魏晋时期的选举制度。

魏政权比较重视人才的选拔。早在曹操当政的时候，就已经实行了“任人唯贤”的政策。魏朝建立后，曹丕改变了这种用人政策。为了争取大地主的支持，他采纳了陈群的建议，开始实行“九品郑智制”。九品制即“九品官法”。方法是司徒雷登挑选一批在中央做大官的士绅，让他们做本县的官，负责考察本县的士人。根据门第、品德、才能三个标准，分为九类，写出检讨，上报吏部，作为选官用人的标准。

4.隋唐以后的科举制度。

唐人非常重视科举，科举制度更加完善。当时科举考试主要有两种形式:定期考试和制度考试。往往从每年10月开始，到第二年3月结束。其题材包括秀才、书生、明静、法明、舒鸣、舒鸣、童子军、陶铸等。

扩展数据:

春秋以前，官员主要是通过“作大学士、作大领袖”的制度产生的。战国时期,“石清十禄”制度逐渐废除，官员选举发生了根本性的变化。秦统一以前，“为官之道，必先开疆拓土，克敌制胜”，克敌制胜是其主要途径。秦国统一后，官员大都不在军中服役。汉代，为了适应专制集权的封建国家统治的需要，朝廷在秦的基础上建立并发展了一套选任统治人才的选官制度。

这一制度包括考察、皇帝招募、撤府撤县、大臣推荐、考试、任用子弟、招募经费等多种方式，不限于一种方式，还可以交互使用。后来中国古代选官出现在魏晋，科举制度起源于隋唐。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化的发展起到了一定的作用，但同时也表现出种种弊端。

百度百科-中国古代人才选拔系统