人力资源的发展史？培训和开发该模块需要做哪些准备？

发展历程:20世纪70年代末出现。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18年底的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段。自20世纪70年代末以来，人事管理已经让位于人力资源管理。一本详细的书。

培训和发展:

1.理论学习，

2.培训项目的调查和评估，

3.培训需求评估和培训，

4.发展、管理和企业领导培训；发展自己和他人，

5.训练设计，系统方法，

6.培训、发展和员工教育，

七..培训项目管理:项目开发和管理实践。

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