上个月计提的工资和下个月发放的工资有差异怎么办?
上个月计提的工资和下个月发放的工资有差异怎么办?
答:应计工资的含义是工资分配的进入成本。如果太多,有两种方法:
一:如果当月未结账,只需修改原凭证,改成正确的即可。
二:如果当月已经结账,下个月调整。
有两种方法,要么减少上个月计提的金额,要么下个月计提工资的时候扣一部分。
如果实际支付的工资少于上月应计的工资,如何记账?
本月支取10000,下月实际支付11000。
追加工资1000元:
借:管理费等。
贷款:应付职工薪酬-工资
这个月提了10000,下个月实际到账9000。
核销多发工资1000元。
借:管理费等。
贷款:应付职工薪酬-工资
如果本月和下月跨年度,原则上应在下月结账时调整差额。
为什么每个月都要领工资?
根据会计权责发生制的要求,当月发生的劳务费用应计入企业当月成本。但由于支付方式不同,产生了工资薪金是否需要计提的问题。
如果企业的工资是当月发放的,那么,根据会计的权责发生制原则,工资薪金费用是不需要计提的,而是直接在月末进行分配。
如果企业这个月发工资,下个月发工资,也就是我们常说的“代发工资”,就会造成工资计算和发放的滞后性。造成这个问题的主要原因是,工资不能完全根据每个员工的出勤和表现来计算,直到月底。因此,为了符合会计的权责发生制原则,需要参考企业工资薪金的历史情况来估计当月的工资数,计提并记录。
上个月计提的工资和下个月发放的工资有差异怎么办?区别无非是多提或少提。算多了就红洗,算少了就补。在进行这些会计操作的同时,注意是否需要调整工资表,会计凭证的原始添加必须与会计金额一致。