上个月计提的工资和下个月发放的工资有差异怎么办？

答:应计工资的含义是工资分配的进入成本。如果太多，有两种方法:

一:如果当月未结账，只需修改原凭证，改成正确的即可。

二:如果当月已经结账，下个月调整。

有两种方法，要么减少上个月计提的金额，要么下个月计提工资的时候扣一部分。

如果实际支付的工资少于上月应计的工资，如何记账？

本月支取10000，下月实际支付11000。

追加工资1000元:

借:管理费等。

贷款:应付职工薪酬-工资

这个月提了10000，下个月实际到账9000。

核销多发工资1000元。

借:管理费等。

贷款:应付职工薪酬-工资

如果本月和下月跨年度，原则上应在下月结账时调整差额。

为什么每个月都要领工资？

根据会计权责发生制的要求，当月发生的劳务费用应计入企业当月成本。但由于支付方式不同，产生了工资薪金是否需要计提的问题。

如果企业的工资是当月发放的，那么，根据会计的权责发生制原则，工资薪金费用是不需要计提的，而是直接在月末进行分配。

如果企业这个月发工资，下个月发工资，也就是我们常说的“代发工资”，就会造成工资计算和发放的滞后性。造成这个问题的主要原因是，工资不能完全根据每个员工的出勤和表现来计算，直到月底。因此，为了符合会计的权责发生制原则，需要参考企业工资薪金的历史情况来估计当月的工资数，计提并记录。

上个月计提的工资和下个月发放的工资有差异怎么办？区别无非是多提或少提。算多了就红洗，算少了就补。在进行这些会计操作的同时，注意是否需要调整工资表，会计凭证的原始添加必须与会计金额一致。