提高最低工资标准的意义

提高最低工资标准的意义是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。提高最低工资的意义。

提高最低工资标准的意义1我国的最低工资标准常年处于较低水平，所以即使提高20%或30%，也不会体现在最终金额上。各地频繁调整最低工资标准，对底层劳动者来说，无疑是最实际的实惠。所以最近不断有舆论认为中国进入了“密集涨薪期”；而几十个百分点的调整幅度，确实容易给大众造成这样的错觉。但客观来说，提高最低工资标准并不意味着密集涨薪。

一方面，根据人力资源和社会保障部2003年通过的最低工资条例，最低工资标准至少每两年调整一次。由于2009年全球金融危机的影响，人力资源和社会保障部于2008年6月+065438+10月发出通知，称根据当前经济形势和企业实际情况，将暂时调整企业最低工资标准。最低工资已经“蹲”了近两年。从历史上看，经济发达地区的调整总是相对频繁的。今年是上海第17次调整，除2009年外，每年都调整最低工资标准。天津上调14倍，深圳上调18倍，其他地区基本维持在5-7倍之间，基本每两年调整一次。所以今年的“密集调整”只是因为某种原因迟到的“传统项目”，并不是一般意义上的“密集加薪”。

另一方面，提高最低工资标准离不开几个门槛背景。商务部新闻发言人简瑶昨日在月度例行发布会上表示，7月份商务部重点监测的57种主要生活必需品价格同比上涨7%，比6月份上涨65438±0.2个百分点——CPI高腾已经成为不争的事实。再加上长三角、珠三角“民工荒”频发，人口红利时代已渐行渐远。考虑到增长速度和GDP总量，最低工资标准的调整未必是劳动力价格的理性回归，更多的是产业运行的权宜之计。

另外，最低工资的涨幅看似惊人，但实际上是因为基数本身太小——我国的最低工资常年处于较低水平，所以即使上涨20%至30%，在最终数额上也不会有太大体现。更重要的是，基础行业的劳动力价格永远是低而不高，劳动监察部门也不一定会因为投资而推动工资上涨。因此，最低标准的提高对工资的影响毕竟有限。如果不能提高劳动者的议价能力，这种优势很可能会被通货膨胀等因素悄然消除。

当然，工资越高越好。劳资和谐共生关系是行业发展的关键。但面对劳动力价格偏低的现状和初次分配不平衡的历史，我们至少应该对“密集涨薪期”持谨慎态度，因为提高最低工资标准并不意味着密集涨薪——保护劳动者权益、实现劳动力价格还有很长的路要走。

提高最低工资标准的意义2什么是最低工资？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指在规定时间内完成劳动者依法签订的合同中约定的工作。

需要明确的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期。

简单来说就是用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于本省提出的最低月工资或者小时工资。

收入超过最低工资合法吗？

很多人对最低工资有一个错误的理解，以为高于最低工资就达到了最低工资标准，这其实是错误的。

我们的工资中有几种额外收入:延长工作时间(即加班)、中班、夜班、低温、高温、井下、高空、水下、有毒有害等特殊工作环境的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利(如高温津贴)。

也就是说，扣除上述额外收入后的工资，只有达到所在省份提出的最低工资标准，才是合法的。如果达不到最低工资标准，可以向用人单位提出索赔，或者向劳动部门求助。

提高的最低工资会影响哪些方面？

首先是失业保险。失业保险福利与最低工资直接挂钩。以北京为例，失业保险待遇按缴费年限分类，金额为最低工资的80%左右。换句话说，当最低工资提高时，失业保险的金额也会提高。

第二住房公积金，住房公积金的基数下限在不同地区有不同的标准，有的是按社保比例，有的是按最低工资标准。如果以最低工资标准为基准，最低工资上调时，住房公积金也会按一定比例增长。

三、加班费，加班费是按照我们的最低工资标准计算的，最低小时工资*加班时长*费率=加班费金额。

第四条试用期工资，根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供了正常工作的，用人单位应当支付不低于最低工资的工资。这也意味着试用期的工资也是增加的。

第五，我们在领工资的时候，扣除五险一金和个人所得税之后，真正得到的是我们的可支配收入。最低工资的提高实际上直接影响到工资的支付数额。作为一个靠提成吃饭的销售人员，体会应该是最深刻的。

第六带薪年休假，一般情况下，用人单位会给劳动者一定数额的带薪年休假，带薪年休假的工资通常是以最低工资为标准的。

第七，病假工资上涨。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

第八，在停产停业期间，用人单位的报酬有所增加。《工资支付暂行规定》第12条规定:因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

除了以上问题，最低工资是否包含五险一金也是劳动者关心的问题。按照国家规定，职工社保和住房公积金实际上已经纳入最低工资标准，但实际上我国各地的执行方式存在差异，大致可以分为以下四类:

1，最低工资标准包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。

这是全国大部分地区的做法，与国家最低工资规定一致，比如广东、山东、浙江等地。

2.最低工资标准不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金。

也就是说，个人最低工资中不需要花社保和住房公积金，由用人单位自己缴纳，代表北京和上海。

3.最低工资包括个人应承担的社会保险费，但不包括住房公积金的个人缴费。

国内好像只有江苏省有这样的规定。

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知(苏人社发[2065 438+07]204号)二。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:.....(3)劳动者按下限缴纳的住房公积金；

4.双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。

如新疆在《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新[2065 438+08]19号)中将全日制从业人员月最低工资标准分为两种形式。

一、月最低工资标准，包括养老、失业、医疗保险、住房公积金(以下简称“三险一金”)等劳动者个人缴纳的费用，分为四个档次，分别为1820元、1620元、1540元、1460元。

二、剔除“三险一金”的月最低工资标准也分为四档，分别是1441元、1241元、1161元、10865438+。