工作期间突然被辞退怎么办？
一、被单位无故辞退怎么办？
1.用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、违法解除赔偿金、工资、未签订劳动合同的双倍工资(自用工第二个月起，最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁的期限为员工辞职之日起一年。
2.在劳动争议中，有证据证明劳动关系是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面文件。
3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要登记信息)。立案后会开庭，然后进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。
二、如何提供辞退争议劳动者的证据？
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先要证明劳动者和单位之间存在劳动关系。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以利用以下证据证明劳动关系的存在:
1，社会保险记录
社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据。
2、工资发放记录
比如盖章的工资条和工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入、纳税证明(可以让公司以买房买车贷款为由开具收入证明)。
5.记时卡片
最好有原件，有公司公章之类的。
6.代表公司签署的商业合同、文件和委托书；最好是原版的。
(二)劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明的。
1，录音中。在与用人单位协商离职的过程中，制作录音证明辞退事实和用人单位拒绝出具辞退证明的事实。
2.先办理交接，在交接文书上注明被单位辞退的事实。
3.要求单位安排工作，继续工作。当被迫拒绝时，可以找物业或110解决纠纷，以便留下相关证据。
4.发催促信，要求用人单位继续履行合同，安排工作，支付工资，缴纳社保。
5.用人单位做出辞退决定后，立即采取向劳动部门举报或仲裁的行动，证明公司自动离职的主张。
(三)工资收入
职工辞退案件一般要求经济补偿或赔偿。工资收入是他们自己要求经济补偿的基础。劳动者要提供证据证明自己的收入。一般劳动合同、工资卡、工资条、工资证明都可以。
(4)工作年限
计算经济补偿金或赔偿金的另一个依据是工作年限，劳动者首先要证明自己的工作年限。一般劳动合同、工资卡、工资条、社保缴纳历史都可以。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动者缺乏相关证据，用人单位不作真实陈述的情况下，劳动者要具备一定的质证知识和庭审技巧，以迫使对方出示对自己有利的证据，这一点非常重要。
如果员工被单位无故辞退，此时可以要求单位具体说明辞退原因。如果是违法的，那么员工可以通过一些法律途径来维护自己的合法权益。这时候你可以向单位要求经济补偿，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。更多相关知识可以咨询律师。