国企一个月5000。有必要留下吗？

其实在国企工作，一个月5000块的收入也不算少，尤其是老国企，月薪没有那么多，员工也就三四千。另外，是否继续在国企工作，不能只靠账面上的收入来决定，要考虑的因素更多。

一，国有企业的历史

建国初期，为了优先发展重工业，加快国家工业化进程，中国在石油、化工、机械、电子、冶金、有色、建材等重要行业拥有国有资产和国有企业。国有企业曾经是我国国民经济的主体，是支柱产业的重要支撑。他们在不同的经济发展阶段发挥了不同的作用，为中国的经济建设做出了巨大贡献。

由于历史原因，我国的国有企业一般都是行政化的。以我工作的单位白银有色金属公司为例。属于老国企，是一五期间苏联援建新中国的156重点工业建设项目之一。以前是冶金部直属，是处级单位。矿山建企业，企业建城市，是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，被誉为“共和国有色金属长子”。铜、硫的产量、产值、利税曾连续18年位居全国同行业第一。创造了“银炼铜法”和“银熔池富氧炼铜”新工艺，获国家科技进步一等奖；为国家有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。

近年来，国有中型企业和小型企业普遍处于亏损状态，只有大型企业在盈利。但是国企平均利润水平还是比较低的，员工工资也比较低。

二、在国企工作的优势

1.稳定的工作

在国企工作的稳定性更高，仅次于单位编制。以前都说进国企是“铁饭碗”。在国企，你不用担心狼文化，羊文化，乌龟精神，眼镜蛇特性。只要不犯原则性错误，就不会被辞退。只要企业不破产，就永远不会被赶走，可以干一辈子。另外，在国企工作压力比较小，也不会太辛苦。

在私企，你随时可能遇到各种情况，比如公司倒闭，领导看到你不开心就把你开除。而且工作压力大，辛苦，安全感不足。

2.良好的福利

在国企，逢年过节发米、面、油、肉等福利。有的企业还有餐补、取暖费补贴等各种补贴。为外籍员工提供内部宿舍和食堂，可以节省大量的食宿费用。

让国企更正规，严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金。大部分国企也会严格执行劳动法，可以做到每周双休，法定节假日。在这方面，民营企业相差甚远。

3.论资历

在私企，一切靠实力，竞争巨大。要么你PK别人，要么你在沙滩上被别人一枪打死。不存在年纪大了呆久了就能升职的情况。但在国企就不一样了，论资排辈的现象依然存在。上面有晋升职位的时候，如果你早点来公司，这个职位可能就是你的了。

三、如何选择去与留？

作为曾经的国企一员，我有离开国企的经历。在此，我想给想离开国企的朋友一些建议:如果你有一技之长，并且在国企表现突出，那么你可以凭借这一技之长有所突破；不出类拔萃，就算出来也拿不到高薪。你最好留在国企。

最重要的是:即使工资高，也要花很多钱。你的实际收入会增加吗？很难说。但有一点是明确的，那就是你会失去你的“老婆孩子和热炕头”；会失去照顾老人和家人的机会；你会失去陪孩子一起成长的机会等等。所以，想离开国企的朋友要慎重考虑，三思而后行！

国企以资金实力雄厚、人员构成稳定、发展条件优越著称，国家保障国有经济发展。作为国企员工，平均月薪5000元，继续工作的必要性需要从以下几个方面来分析:

首先是国企所在的地区。国企遍布全国，地理位置对其干部职工影响很大。如果国企在北上广深，作为国企干部职工，平均月薪五千，生活上的经济压力会更大。如果完全依靠工资，衣食住行、子女教育、日常交流都会受到很大限制，甚至很困难。国企的日常考勤制度和个人管理比较严格，兼职等其他副业也不好开展。投资理财讲究开源节流，不能开源，所以生活质量会比较差，基本接近月光族或者吃老本。如果国企在四五线城市，作为国企员工，平均月薪5000，还是比较宽裕的，在当地属于中等偏上水平。

二是从事国企的行业岗位。你从事的行业岗位也很重要。如果你从事的是管理岗位，有提升空间，随着岗位级别的提升，你的工资会有明显的提升。到了一定级别就实行年薪制，也是很可观的。如果从事的是社会认同的行业，可以提高业务，积累宝贵的经验，为以后跳槽打下基础。其他意义不大。

第三，个人基本条件，包括年龄、阅历、经济实力也很重要。如果你二十五六岁，家庭经济压力比较小，或者接近退休年龄，就要坚持下去。年轻的话就坚持两年看前景，年纪大了就等到退休。家里经济实力比较强，没有这个工资，只是想要一份体面稳定的工作。这样的国企也可以考虑留下来。

个人拙见，不同情况，不同答案，欢迎讨论。

我也在国企，每年都有辞职的想法。于是去年我请了年假，偷偷找了一份私企的工作。简单面试后，他们给了我一份工作。待了三天，没人介绍我是谁，想做什么，办公系统。我像个傻子一样坐了三天，和同事说话别人都不理我。我问我是否需要帮助。他说第四天就会实现。我想让你单独考虑一下。你问别人，她会说我现在很忙，所以第五天就走了，因为我也没签合同，人事说集中签，所以走的比较潇洒！我离开不是因为工作难，而是受不了那里的工作氛围，世态炎凉。这些和国企不一样。国企同事至少感觉像家人。我觉得在一个氛围最低的地方工作很重要。你每天身边都是冷漠的人，人会变得抑郁。可能我找的公司不正规，也有不错的私企，但是没遇到过。我还是有辞职的想法，因为我受不了我的领导，但是我又没有天天说话的能力。三天开一次会都是白费，但是我有一群好同事，我还有很多快乐的时光。今年开始找副业。当副业强于主业，也许我真的可以辞职了。

5000元，看你在哪个城市。如果是三线以下城市，5000元属于中等收入。还不如留在国企。如果是大城市的小额，可以根据个人能力做决定。如果你觉得自己是金子，那就迈出第一步，出去看看。

想有高收入，天时地利人和缺人是不行的。平台和个人能力决定你的人生。

首先要有一个好的平台，所以遇到一个好的领导很重要。年轻的时候在一个单位工作了2年。如果看不到希望，我应该考虑换平台，马上跳槽。

另一个是个人能力。无论好公司还是坏公司，都有混得好的好人，也有赚到钱的人。这是个人能力。个人能力不仅仅是技术能力，还有其他方面，包括交际和社会背景。

目前国企大部分人工资不高，但待遇会按国家政策执行。虽然不多，但应该都有。如果从事私企，需要有眼力，进入好的私企，否则坑就深了。

私企肯定比国企累，这个我可以保证。国企的工作量和私企没法比，而且国企管理比较正规，各项规章制度都比较健全，工作也比较顺利。大部分私企都是想干什么就干什么的领导，何况规章制度健全。领导说的是规章制度就是制度，各种麻烦累死人！国企相对公平，虽然有各种潜规则，但是基本保障不错，就算晋升空间小，只要你不出大问题，企业效益还可以，一直到退休都没问题，各种保险相对健全有保障。私企可以肯定。到了一定年龄，人们会改变辞退你的方式，用更年轻更有能力的。所以，留在国企，不要轻易离开。出来就不容易进去了。

个人认为有必要留下来！

面对疫情稳定工作更有保障！

相信大家都不会忘记2019年2月湖北武汉爆发的新型冠状病毒。疫情的爆发对中国的社会发展造成了沉重的打击。中国经济突然停下来，让全国人民停止奔跑。交通管制，在家隔离，不能走路，不能上门，学校推迟开学，餐馆关门，大量人员失业，给无数家庭生活带来困难。

相比之下，在国企工作一个月5000块。其实工资也不低。这里国企员工人均工资3300元。在国企工作比较稳定，福利比较好，业余时间也比较丰富。工作后可以兼职补贴家用，退休后更有保障。总体来说还不错！