企业发展史演讲
1 19xx年，xx旅游集团从一个县政府招待所起步，经历了23年的历史洗礼，形成了如今遍布全国，拥有酒店业、房地产业、建材业等多个项目的知名企业。2010年，我们迎合集团“十二五”战略发展规划，进驻素有国际旅游岛之称的海南岛，在海南省会城市海口成立开元物业首家分公司，成功签订海口市政府第二办公区、长江棋子湾、万海公寓物业服务合同，从而顺利完成海口市第二办公区的交付。记得物业公司总经理谢建军先生曾经有一个重要的指示:海口分公司一定要提供好的服务，优质的服务，让开元物业在海南岛扬名立万。现在我们可以自豪地说，我们没有辜负谢将军的期望！
当然，这是我们海口分公司兄弟姐妹共同努力的结果。在海口的这半年里，我们的团队走过了一条曲折漫长的道路，伴随着光明、欢笑和泪水。一路走来，我们有过艰辛，有过无奈，但我们开元物业人是百折不挠的，我们注重的是一代又一代人的努力。作为一个开元人，我们每天都会面对不同的事情，会有很多感触，其中的酸甜苦辣都是为主人服务的歌。“以诚待人，用心做事”，开元物业海口分公司的每一个人都在用实际行动验证这句话，用我们的真诚换来业主的真心。一句体贴的问候，会带来会心的微笑；一个小小的举动，就会得到主人发自内心的感谢。
我们每天都在做着平凡而伟大的事情。我们每天都在平凡和高尚中度过。我们常常被每一件小事感动和温暖。哪怕是一个会心的微笑，一句鼓励的话语，一个简单的动作，都让我们感到欣慰。哪怕再累再委屈，也觉得自己的付出是值得的。“服务工作就像一面回音壁，你的笑脸不是没有回报的。当你快乐地面对工作时，工作也能给你快乐作为回报。我们用真诚服务每一位业主，用我们的真诚感动每一位业主。”这就是我们开元人。
关于企业发展史的演讲2尊敬的领导和同事们:
大家好！今天，很高兴在这里与大家分享我的学习心得，谈谈我参加“我与企业共生存共发展”专题教育活动的感受和心路历程。在此，我总结过去，展望未来。不足之处请批评指教。我今天演讲的题目是“牢记职责，不负使命”。
众所周知，西华山是世界闻名的钨都，也是中国钨的发现地。它见证了中国钨业的百年发展史，经历了中国钨业的百年沧桑，经历了中国钨业的百年风雨历程。经历了风风雨雨，一步一步发展起来。是新中国建设第一个五年计划156重点工程之一。在新中国冶金工业有色金属建设史上写下了辉煌的一页，为国民经济和社会发展做出了重要贡献。曾是中国冶金行业有色金属战线的一面旗帜，曾被誉为“北有杨家杖子，南有西华山”的有色金属战线学习楷模。同时，它也经历了传统计划经济体制的束缚所带来的改革的困惑和痛苦。2002年6月，企业转型重生，西华山钨业有限公司的诞生，标志着西华山的创业进入了一个新的历史发展阶段。与时俱进，科学发展，做大做强，成为江钨集团公司重要骨干企业之一。
“我和企业一起生活，一起发展。”1975，65438+2月参加工作，来到了向往的西华山钨矿。从此，我成为了西华山这个大家庭中的一员，我的人生旅程从这里开始，这里是我走上人生道路的起点。我与它同甘共苦，一起成长，经历了35年的光辉历程。我把自己的青春和汗水洒在这片充满生机和希望的土地上。35年来，我从一个基层的地下工作者做起，从事过不同的工作，经历过不同的工作。是企业组织和领导的关心、培养和教育，让我不断成长进步，把我从一个懵懂的社会青年培养成了一个* * *成员和企业管理者。在这里，我关心的是以前的领导。作为西华山钨业大家庭的一员，我很自豪能亲眼见证和体验企业的发展壮大。我和西华山钨业一起长大，我和西华山钨业结下了深厚的感情。没有西华山钨业的发展，就没有我的发展。西华山钨业给了我丰富的营养，无限的勇气和干事的舞台。这段经历是我人生中宝贵的精神财富。西华山钨业是我们所有人赖以生存的家园。企业就像一棵参天大树，我们每个员工都是一片绿叶。它给我们提供了充足的营养，不仅给了我们物质保障和精神寄托，也给了我们创业的平台和学习的机会。企业和员工的关系就是我们荣辱与共。我们为企业付出努力和汗水，企业会用丰硕的成果来回报我们。相反，如果我们对它不负责任，它总有一天会抛弃我们。作为这个大家庭的一员，我们既然选择了这个企业，就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献自己的力量。员工对企业兴衰负责，我与西华荣辱与共。
正是因为我工作生活在这样一个历史悠久、文化底蕴深厚的世界知名企业，所以我常常怀着一颗感恩的心去工作，为我的发展提供一个舞台。感恩我的领导，谆谆教导我为人处事的道理；感谢我的同事，是他们丰富的工作经验和和谐的团队精神让我在工作中感到快乐。因此，我应该始终保持积极的工作态度，充满激情地迎接每一天的工作。只有这样，它才会接纳我们，才会欢迎我们。进入新世纪以来，西华山钨业再创辉煌，发扬“严以律己，勤于治矿”的企业精神和优良传统，公司领导团结带领全体员工克服各种困难，与时俱进，科学发展，取得了经济效益和社会效益同步增长的丰硕成果。企业面貌焕然一新，矿区和谐稳定。
20**年是公司成立以来最困难的一年。受全球金融危机影响，钨行业面临前所未有的困难和挑战。钨市场价格低迷，生产成本上升，钨资源枯竭，安全生产形势严峻，给企业的生存和发展带来了严峻的考验。因此，在干部和员工中产生了一些模糊的认识和悲观的失望情绪。今年3月，公司新班子上任后，针对干部员工中存在的各种不稳定因素和思想，召开了三级管理干部大会，并开展了“我与企业同生共发展”专题教育讨论。赣州市委讲师团领导应邀作了专题报告，分析了国内外经济形势，阐述了国家应对金融危机的一系列对策。公司党政领导科学分析了公司当前的生产经营形势，找出了公司存在的问题，提出了克服困难的措施，指明了公司未来的发展方向。通过“我与公司同生共发展”的专题教育，坚定了我战胜困难的信心，提振了我奋发向上的勇气。经过一代又一代人的传承和发展，西华山钨业奠定了良好的基础，开创了伟大的事业，创造了辉煌的业绩。目前，西华山钨业的发展落在了我们这一代人的肩上。此时，我们感到无比自豪，也深感责任重大。我们肩负着承上启下的责任。西华山钨业的发展，靠的是我们这一代人的不懈努力和奋斗。我们将牢记责任，不负使命，为振兴西华山钨业、走出困境、谋求生存发展而努力奋斗。
目前，我们要做的是:
一要坚决贯彻公司三级干部会议精神，认真组织广大党员干部学习公司领导在三级干部会议上的重要讲话精神，把党员干部的思想和行动统一到公司对当前形势的正确认识和判断上来，凝聚全体员工与企业同生共发展的心，通过“我与企业同生共发展”专题教育活动进行思想讨论。引导广大党员干部正确认识和理解企业面临的困难，教育全体员工在困难面前看到光明，在危机面前看到发展机遇，增强战胜困难的决心和信心，增强紧迫感和使命感，自觉在思想上政治上行动上与公司党和政府保持高度一致。
二是要端正工作指导思想，端正工作态度，服从服务于企业生产经营中心，紧紧围绕公司2010“136”目标，坚决贯彻公司党政文件指示和会议精神，把公司会议精神和工作措施落实到每一项具体工作中，紧密结合本单位工作实际，积极创造性地开展工作，认真落实公司下达的生产任务。
三是加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，学习科学发展观理论和现代管理知识，不断提高党员干部的综合素质，建设和培养一支学习型、进取型、管理型、业务型、高素质的党员干部队伍，转变观念，创新思维，勇于进取，紧跟时代步伐，积极营造干事创业、艰苦奋斗的良好氛围。
第四，加强坑口领导班子和党员干部队伍建设。充分发挥党员干部的模范带头作用，切实转变工作作风，埋头苦干，深入基层，大力开展调查研究，找准工作的切入点和突破口，切实帮助工区和作业队解决安全生产中的各种难点和热点问题，强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，为工区创造良好的安全生产环境，促进工区生产任务的完成。
五是增强事业心和责任感。绝不辜负组织和领导的希望和信任，发扬求真务实的工作作风，立足岗位，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，任劳任怨。加强思想道德和工作作风建设，为人正直，做事踏实，树立正确的人生观、世界观和价值观。增强大局意识、责任意识、危机意识、忧患意识和服务意识，努力完成组织交给的各项任务。领导同志们:“我自信人生三千里”，开创西华山钨业新局面的重任历史性地落在了我们这一代西华山人身上。让我们发扬只争朝夕的精神，开创西华山钨业新局面，续写历史新篇章。让我们站在新的历史起点，站在新的高度，瞄准新的目标，为全面实现公司20**而努力。谢谢大家！
企业发展史演讲3尊敬的各位领导、评委、同仁:
大家好！我来自金堂邮局。我叫唐·。今天，我演讲的题目是:我与企业一起成长——企业，是我成长的舞台！很多人总觉得:“我给企业打工，企业给我发工资。这是理所当然的事。至于企业怎么发展，跟我关系不大。”持有这种观念的人从来没有意识到企业与自己有着千丝万缕的联系:他们不知道企业的发展与自己的切身利益息息相关。企业是船，你们是水手。让船只乘风破浪，安全航行，是你义不容辞的责任。无论风雨、礁石、海浪，都逃不掉，但要想办法让船安全靠岸。对于每一个员工来说，与企业同呼吸共命运是我们的职责，因为企业的命运将直接影响个人的未来。
一个企业就像一艘驶向成功码头的大型油轮。操作这艘船需要大量的人力物力。为了保证这艘船的正常前进，船长(也就是企业的决策者)需要无数的人充当他的助手(你就是其中之一)，而这些人都有一个共同的任务和目标:“尽自己最大的努力，正确的努力，并尽力帮助自己的同伴，共同帮助船长，努力让这艘船安全稳定。”如果你对工作不负责任，那么这艘船就会因为你的失职而一点点沉入海底，所有人都会因为你而死。所以，任何时候，你都要和船上的每个人同病相怜。无论发生什么事，都要有责任感，与企业同呼吸共命运，全心全意做好本职工作。
2007年的春天，在这个春天。我带着对美好生活的憧憬和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了一名邮政企业的员工。我感到无比自豪。刚参加工作的时候，是一个从理论到实践的过程，是一个从学校到社会的新起点，我开启了人生的新篇章。面对陌生的环境，陌生的同事，陌生的工作流程，不知所措。后来，在领导的关怀和同事的热心帮助下，我逐渐适应了我成长的大家庭。工作初期，企业受到金堂特殊的地理环境、经济水平、员工观念等诸多因素的影响，企业的很多业务发展缓慢。当时员工工资不到500元。但面对严峻的挑战和困难，企业积极融入当地经济大潮，不断改革创新。他们试图通过强化经营意识、调整经营策略、创新经营方式、提高员工素质来拓展业务市场，最终找到了新的突破口。短短两年多的时间，我们实现了质变，量的飞跃，业务收入年年上台阶，业务总量在2007年的基础上翻了一番，员工工资也从过去的500元涨到现在的2000元左右。为了解决员工的生活困难，企业在几个条件艰苦的分公司建立了员工小家，让员工时时刻刻感受到家的温暖。而我，经过这几年的蜕变，成为了企业中的佼佼者，在各种业务劳动竞赛中名列前茅，在每一次业务培训和技能考试中取得优异成绩，在每一次文化演出中精彩纷呈，在每一次员工运动中表现突出，这是我成长的见证。
这几年我去过五分，工作环境在变，身边的同事也在变，但我和这里的每一个人都结下了深厚的友谊。他们有时像长辈一样帮助我，有时像家人一样关心我，有时像朋友一样倾听我，有时像儿时玩伴一样给我欢乐，有时，太多次了，今天，我想借此机会好好对待他们。他们让我在新的工作环境中成熟成长，也让我懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，依然可以做出不平凡的成绩。人生就是不断挑战自己，管理自己，发挥自己的潜力和热情，这样才能感受到生活的真实，才能体现自己的价值和无限的潜力。
一路走来，邮政企业的文化氛围、领导的民主科学管理、同事的真诚帮助都让我感动，让我觉得如果选择在邮局工作，就要不断战胜自己。一张白纸可以描绘出美好的蓝图，我会在这里不辞辛苦地描绘出我有意义有价值的人生蓝图。我对自己的生活和事业负责。只有把握好自己，珍惜岗位，努力工作，才能是一场好戏。让我们用澎湃的激情编织美好的未来；让我们用真挚的感情与企业一起见证彼此的成长！
企业发展史演讲4尊敬的领导、各位同事:
今天，我很荣幸站在这里和大家分享我对我们企业文化的一点想法。我演讲的题目是企业的发展，人生的升华。
我记得有一位哲人曾经说过:人生没有意义，除非有工作；工作很辛苦，除非你有知识；知识是空的，除非有热情；热情是盲目的，除非有爱。带着爱工作是人生的升华。让我们带着爱为欢迎，为社会，为生活而努力！让我们的生命和青春在迎驾的舞台上升华。
众所周知，我们的迎新生活是丰富多彩的，而我今天要说的，不仅仅是企业口号，更是紧扣企业时事的高质量迎新报，不仅仅是各种丰富多彩的文娱活动。我想说的是藏在我们每个人心里的爱。刚接触英嘉的时候，我还是一个懵懂的小女孩。当时看到环境优美，工厂规模宏大，忙碌快乐的工人们充满了憧憬，梦想着有一天成为盈家集团的一员。如今我已走出校门，有幸成为盈家集团的光荣一员。
进入公司后，我逐渐感受到了这个大家庭的独特之处:深刻的企业文化、科学规范的运营模式、人性化的管理给我留下了深刻的印象。让我感到温暖亲切的是，在这样一个群体里，处处都有“爱”。记得刚入驾培的时候，很多东西都不知道。复印机不太会用，传真机不知道怎么操作，我甚至和别人说话都脸红。但是带我实习的主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而刁难我。他们就像我的大姐姐一样给我无微不至的关怀，教我如何使用各种办公设备，如何查看和填写各种报表，给我介绍公司，让我尽快融入这个大家庭。
我在部门实习的时候恰逢下半年商场销售旺季，每天跟着黄总监跑遍合肥各大商场超市。从黄主任那里学到了很多，查岗，调查销售，协调公司和商场的关系，甚至摆酒。正是有了领导的关怀和几位主管的帮助，我才能独立顺利地完成后期的工作。企业的成长需要科学的规划，员工的管理需要完善的制度，员工的凝聚需要爱心。所以，爱是企业文化中非常重要的一部分。在公司制度越来越完善的今天，提高企业的竞争力就是增强员工对企业的感情，增强企业的凝聚力。只有对企业有真情实感的员工，才会毫无保留地为自己深爱的企业奉献一切。只有把员工拧成一股绳，才能发挥人的最大能量，为企业创造最大效益。
经过短短几个月的实习，我感觉自己在大家给予的爱中逐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中逐渐成长。接手经销部促销主管的工作后，我决心把我的爱传递下去。我们发行部也是公司里比较大的一个部门。仅我们部门就有60多名促销员进驻合肥各酒店。为了让每一位促销员感受到迎接大家庭的温暖和集体的关爱，我从招募促销员开始，就为每一位促销员建立了档案，档案中不仅有姓名、年龄等基本信息，还有兴趣爱好、性格特点、家庭住址等。分配任务时力求合理。很多促销员跟我说，在盈家集团工作，感觉周围的人就像自己的亲人一样，但是因为没有压力的爱，感觉更有动力。如果你不能完成任务，你会为你所爱的人感到羞耻。我想这就是公司对员工的爱的巨大作用吧。
5月，四川汶川北川发生8.0级地震，公司动员员工慷慨解囊。这既不是摊派，也不是硬目标。短短几天你就筹集了几万元。后来我问一个家庭困难的发起人，你家那么困难，为什么还捐了100块钱？她说公司平时给我那么多关怀，我觉得我应该在别人需要帮助的时候把这份爱传递下去。听了她的话，我觉得我们的员工真的很好，也正是我们集团这种充满爱的氛围，造就了这么有爱心的员工。我们有理由相信，一个能培养出如此优秀员工的企业，会成为行业的典范。