哪个历史人物发现了绩效考核制度？

张最初的绩效考核方法是考试法，而张的绩效考核是给官员设定目标和任务。要做到千人千面重担，人人有指标。

考试法是明朝万历年间建立的一种官员考核制度，由万历年间(1573)张提出，并推广到全国。新法规定，六部和都察院分别将本部门官员办事时限登记在三个账本上，六部和都察院根据账本进行登记，每月进行检查。

绩效考核的目的和意义

1，规范员工的工作

绩效考核的第一步是员工的工作计划，可以明确员工下一步的工作内容，便于评估工作成果。当然，工作计划其实对员工的日常工作更有帮助，可以让员工明确工作目标，有条不紊的工作，消除不必要的琐碎时间。

2.执行记录

虽然对员工工作水平的评价主要是基于结果，但一般来说，也要考虑工作过程中的各种变化因素。因此，大多数企业都会要求员工能够记录计划实施过程中的进展和遇到的问题。一方面方便负责人掌握工作情况，另一方面也是员工成长积累的过程。