盘点职场潜规则

作为一个职场人，你对职场潜规则了解多少？下面我想分享一下职场潜规则。欢迎浏览。

潜规则一:CEO是公司最大股东。

公司的最高原则是维护股东的利益，但是公司里谁能见股东，股东的利益只能靠CEO的个人意志来体现。具体来说，董事长由股东大会选举产生，代表大股东的利益。但有时候总经理也是股东代表，所以董事长和总经理哪个更有实权，要看每个人的方式和历史背景。所以，女士们先生们，为了你们自己的利益，你们必须明白这一点。公司的老板是公司的代表。听老板的话就是为公司服务。永远不要想当然的认为是为了公司的利益而和老板作对。

他是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的。

规则二:老板会为公司着想吗？

答案是否定的，老板，任何在职的老板，最关心的是自己能在这个位置上呆多久。出于这个目的，他当然会在意业绩指标和考核，但维持公司的稳定才是监狱职位最重要的基础。如果预计公司为了业务创新而更换核心人员，或者承担一些不确定的风险，会被下面的副总裁利用，影响他的职位，他会第一个反对。当然，他会很有尊严地做好这一切，让任何人都觉得他是在为公司的长远发展着想。但他真正考虑的只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，他要做的就是如何扩大自己和现任职位管理层的福利，为自己获得更多的利益，利用公司为自己获得更多的人脉关系和社会影响力。然后在公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板会考虑员工的利益吗？实话告诉你，从来没有，以后也不会有。这是店员的一厢情愿。

规则三:女老板好还是男老板好？

如果你是女员工，你的老板最好是男老板，因为他有一种与生俱来的优越感，同情弱者，不会把你归为有野心的一类，反而会特别照顾你。如果你的老板是女老板，那就不好说了。女人总是多疑，她会让你觉得她最欣赏你，但最后你发现自己一无所有。如果你是男员工，那么对你来说，如果你的老板是男老板，那么一切都要按照男人的规矩来，没有什么麻烦。但是如果你的老板是女老板，那你就有些问题了。你离她太近，会有人说话，但你离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你感兴趣，你就有大麻烦了。所以，总的来说，还是男老板好。我这里没有贬低女性的意思。如有疑问，在此真诚道歉！)

规则四:老板需要的人不一定是最有能力的。

每个老板都需要两种人，一种是能干活的，一种是对他忠诚的。如果你只会工作，却看不出对老板有多忠诚，不用担心，你一定没有升职的机会。你唯一的机会就是继续工作，变成老黄牛。如果你只有忠诚没有强大的业务能力，没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力更稀缺。如果你能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你。谁知道你明天会不会换掉它？所以你需要有能力，但不一定要强势，但一定要对老板忠诚，这是晋升最快的方法。

规则五:作为员工，你应该对谁负责？

作为员工，你对谁负责？这个问题还难吗？对你的工作负责，而不是对你的顶头上司负责。但这个问题没那么简单。如果你的直属上司能决定你的职位和薪水，那么当然，他是你的贵人。如果你的直接主管的权利不能决定你的职位和薪水，那么你就要搞清楚谁是你的贵人。给他留下好印象远比加班有效。至于这个贵人，让他为你服务最重要，不管他是什么样的人。低俗？俗！对吗？永远正确。

潜规则六:为什么你很有能力，却得不到提升？

如果你有能力，那就去做点什么吧。但别怪我没提拔你。你做得很好，这表明你能胜任这个职位。既然没有人比你更能胜任这个职位，我怎么能让你离开呢？哈哈。你很有能力，但是升职之后，你还能像过去那样做什么？我不能保证。另外，你还有一个同事和你一样能干。如果我提到你，不会影响他的热情。所以最好的办法就是让你们两个暗中较劲，永远在前面挂一块肉，这样公司的整体效率会越来越高。

至于那块肉，嘿嘿，等它干了我再给你。别担心。

潜规则7:做100的小事，不如做1的大事。

虽然都是为人民服务，为公司做贡献，但你要明白，做100件人人都会做的小事，不如做一件有影响力的大事，能增加你升职的机会。因为那些小事，比如抄写、打字、倒水，谁都可以做，做的时候也不能给你看。除非在特殊环境下，大家都不做你做，这才体现出价值。只有做有影响力，影响很多人的大事，才能凸显自己的能力。就是这样。只有在这样的事情上，老板才能给你留下深刻印象。所以，聪明的员工知道自己应该做什么，而不是只努力工作，抱怨为什么不能升职。虽然小事情总是需要人去做，但是要想有大的进步，就要学会抛弃那些小事情，专注于更有影响力的事情。一直想扫房子的人，永远扫不了世界！

规则8:对老板说实话胜过一大堆恭维。

有时候，天天想着老板喜欢什么的人，未必会被重用。为什么？因为在他的位置上，见过马屁精的人太多了，什么样的人没见过，想从他身上捞点好处的人太多了。所以，作为一个员工，有时候，对一些商家和人说出自己的真心话，哪怕包含批评，也会让老板眼前一亮，震撼心灵。老板会觉得你是个实在人，有自己的主见。老板拍马屁很有用，但要拍到位，拍的力度要恰到好处，拍的真实可信。对于虚假的恭维，老板只有一个字:烦！所以，与其去揣摩老板的心思，不如实话实说更有效。只喜欢恭维的老板，恐怕没有太大的发展前景。你对他做了什么？快拉旗！

一鸟在手胜过十鸟在林。

一般来说，你的直接领导为了留住你或者让你努力工作，总是会承诺年底的奖金或者升职机会。这些承诺有些可能不是他自己能决定的，所以不要相信。对于这些承诺，你要仔细分析哪些是可能的，哪些是不可能的，哪些是有可能但没有完全兑现的。然后看看你现有的工作，看看新的工作机器是否更好。当我向一家公司递交辞呈时，老板马上提出要升我为副总裁，月薪更高，年底可能有股权激励。但是你认为我能相信吗？就算我留下来，兑现一个月后老板会后悔吗？所以，当你决定辞职的时候，不要相信老板的承诺。总之看你拥有的薪水和机会，不要太在意那些承诺。毕竟，一鸟在手胜过十鸟在林。

规则10:员工必须对公司忠诚吗？

这是最大的谬误。公司一直号召员工对公司忠诚，所以表现出一套企业文化，告诉员工你对公司的忠诚是一种文化表达，呵呵。但是，公司裁员，绝不会可怜你。但是，公司需要员工的忠诚。员工工资不高的时候，需要忠诚。当员工需要经常加班、出差时，就需要忠诚度。当公司需要员工去外地工作时，他们需要忠诚。但是，当你想接受进一步的培训，向公司请假处理事务的时候，公司也脸色苍白，说公司很忙，离不开你。公司就是这样的生物，员工会变成没有大脑，只会用胳膊干活的怪物。没有他，你无法思考和支撑自己，只能对公司更加忠诚和感恩。