人力资源的发展史

人力资源管理是20世纪70年代末出现的一门新兴学科。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18年底的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段。自20世纪70年代末以来，人事管理已经让位于人力资源管理。

一、人事管理阶段

人事管理阶段可分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

(一)科学管理阶段

20世纪初，与弗雷德里克？例如，泰勒等人创立了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模普及和发展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，并提出实行劳动定额管理。1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论的基础，因此被西方管理学者称为“科学管理之父”。

(二)工业心理学阶段

德国心理学家雨果·芒斯特伯格等心理学家的研究成果，推动了人事管理的科学化进程。Hugo munsterberg于1913年出版的《心理学与产业效率》标志着产业心理学的诞生。

(三)人际关系管理阶段

从65438年到0929年，美国哈佛大学教授梅奥带领研究团队到美国西屋电气公司霍桑工厂，历时九年，真正拉开了组织中人的行为研究的序幕。

二、人力资源管理阶段

人力资源管理阶段可以分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”这一概念早在1954年彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中就提出并明确定义了。20世纪80年代以来，人力资源管理理论日趋成熟，并在实践中得到进一步发展，被企业广泛接受，逐渐取代人事管理。20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。人们更加关注人力资源管理如何服务于企业的战略，人力资源部门的角色如何转变为企业管理的战略伙伴关系。战略人力资源管理理论的提出和发展标志着现代人力资源管理进入了一个新阶段。