为什么社保总是有缴费基数的调整？

我们的社保缴费基数是有上限和下限的，每年调整的就是这个上限和下限。

第一，社保工资每年都在变，所以社保缴费基数也每年都在变。

地方社保局主要根据“全省全口径城镇单位在岗职工平均工资”确定个人社保缴费基数的上下限。

社会平均工资每年会重新计算一次，所以社保缴费基数自然会相应调整。社保缴费基数下限一般为当地上年度社会工资的60%，上限为当地上年度社会工资的300%。

每个地区社保基数调整时间不一样，大部分地区集中在6、7、8月份。

第二，社保缴费基数会影响员工的工资。

缴费基数的变化将直接影响到职工每月的社保缴费金额及其工资。

员工社保缴费比例

以成都为例，按最低基数缴纳的社保金额为:

养老保险最低缴费金额:单位:2697×16%=元；个人:2697×8%=人民币。

医疗保险最低支付金额:单位:3236×元；个人:3236×2%=人民币。

失业保险最低支付金额:单位:3236×元；个人:3236×元。

生育保险最低支付金额:单位:3236×元；个人:不用交钱。

工伤保险最低支付金额:单位:根据行业确定；个人:不用交钱。

即每月社保金额为单位缴纳人民币元，个人缴纳人民币元。

社保缴费比例不变(国家规定)。如果职工工资不变，社保调整后，社保最低缴费基数变高，社保缴费增加，工资变低。另一方面，如果社保缴费基数变低，工资也会变高。

第三，你的社保缴费基数应该是你自己的工资。

职工的社保缴费基数按照6月1日至2月1日职工申报的上一年度月平均工资薪金税金额确定。对于刚入职或上一年度未满一年的新员工，按照员工第一个月工资确定。

当然，职工的工资在社会工资的300%-60%之间，所以要按照实际工资标准申报，大部分人都属于这个范围。

按最低基数缴纳社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保障保险法》第十二条:

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4.理论上，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说？我给大家简单说一下五险一金缴费基数的好处。

1，首先是对养老保险待遇的影响。

在单位，缴纳养老保险的比例一般为24%，其中16%由单位缴纳，记入统筹基金；职工缴纳8%，全部记入个人账户。

缴费基数越多，个人养老保险缴费越高，直接影响缴费指标和记入个人账户金额的增加。

缴费指数是“多劳多得”的核心指标，其高低直接决定了养老金收入的高低。可以说在决定养老金的重要性上甚至超过了“长缴多得”。所以缴费基数高，未来养老金肯定高。

个人账户作为退休养老金的组成部分之一，储存额较高，将直接带来个人账户养老金标准的“上涨潮”。更何况个人账户里的钱，在任何时候都属于我们员工的真实收入。

2.多种缴费基数对医疗保险待遇的影响。

在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。个人缴纳的部分进入医保卡账户，个人直接使用。

“五险一金”的缴费基数越多，医保个人缴纳的就越多，所以打入社保卡的钱也就越多。虽然不是现金收入，但是在药店买药看病，可以和实际收入持平。

3.多种缴费基数对住房公积金的影响。

单位方面，住房公积金最低缴存比例一般为5%，最高为12%，单位和个人的缴存比例相同。

缴费基数越多，个人公积金缴纳越多，单位给你双倍公积金，全部进入你的个人公积金账户，成为你收入的组成部分。而且，更多的住房公积金存款，在享受住房贷款低利息的同时，也会给你带来更多的额外收入。

假设公积金的缴存比例为10%。缴费基数4000，你拿到的公积金是800；缴费基数8000，你拿到的公积金是1600，多了一倍。

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