软件测试的职业规划是怎样的？

1.测试开发工程师:

支持测试部门，一般来说主要负责设计&；编写测试部门需要的测试工具，提高测试团队的工作效率(当然每个公司不一样，不排除有些公司有更多的功能让你测试这个岗位)。

门槛:你必须有非常强的编码能力，最好有一点测试思维，了解测试部门的业务需求，了解整个测试流程、诉求和痛点，开发出能够解决问题、提高效率的工具，而不是一堆华而不实的无用工具。

2.自动化测试工程师通过开源自动化工具或者一些商业工具，进行自动化测试，确定自动化测试方案。

门槛:熟悉常用测试工具，了解测试自动化流程，具备基本的代码能力。

3.性能测试工程师，众所周知，执行性能分析、风险控制、性能评估并给出调优建议&；成绩等。

门槛:水很深，不能只玩工具。就个人而言，老徐不建议走这条路。

4.测试架构师，整个测试部门，以及技术方向控制。

门槛:测试理论、方向、软件工程、语言基础等。一定是着魔了。

5.高级测试工程师/高级测试工程师，一般来说也是技术方向，业务方面比较多。

门槛:很多有一点技术能力，不是一点点，只是混了几年，有基本的测试能力，Linux/DB/Shell/Python/Java/tools等。当然很多混的不好，但是核心竞争力不够。

管理方向

1.测试组长，公司只有几个测试的时候，一般会有一个测试组长负责几个测试，团队一般以功能测试为主。

2.测试主管，基本同上。

3.测试经理，一般来说，管理一个测试部门，该部门由多个测试组组成，可能还有一个自动化测试团队和一个测试开发团队。除了关注技术本身，还要关注部门的发展和业绩。详见上一篇文章-& gt；测试经理每天都在忙什么？

4.负责项目测试的人，项目体系形式的很多团队，带领几个测试人员，负责这个项目的整体质量，协调资源，保证整个项目和最终的质量。

5.测试总监，按照测试经理的外延，市场地位有限，看机遇，看缘分。如上所述，我讲了两个大方向。