写一篇历史论文初一第一册的教材，主题随意。
人力资本是知识经济的资源支撑和智力支撑。20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表了《论人力资本》，为人类分析人类生产力开辟了新的途径。这一理论不再把人力作为经济发展的外在因素，而是关注人的能力形成和发展在社会经济发展中的决定性作用，把人力作为经济发展的内在因素来研究。根据这种观点，在经济活动过程中，一方面，人类不断投入大量资源进行生产，制造出适合市场需求的各种商品；另一方面，要以多种形式发展和提高人的智力、体力和道德素质，以形成更高的生产能力。这个论点把人的生产能力的形成机制等同于物质资本，主张把人力看作是包含在人自身中的一种资本——各种生产知识和技能的总和。
人力资本理论深化了人们对自身生产潜力和经济价值的认识。将人力还原为人力资本显然强调了人力资源内在质量对财富生产和经济发展的重要性。作为生产者，人们的有效生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在素质。在人口素质较低的情况下，即使庞大的人口也可能导致人力资源有效供给不足。这在理论上极大地发展了古典经济学的劳动理论。
历史和实践经验表明，人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。这是因为:第一，一个国家的人力资本存量越大，即人口和劳动者的科技知识水平和生产能力越高，劳动力的素质就越高。一方面，劳动力素质的提高会直接提高劳动的边际生产率，另一方面，通过更高效的要素组合和运用，也会导致物质资本生产率的提高，削弱和抵消资本报酬递减规律的影响。马克思正是从这个角度反驳了收益递减规律。因此，在给定资源下的社会生产将尽可能向境外转移。而且，由于科技知识对经济的累积效应，随着人力资本的发展，这种向外迁移的速度会加快；第二，人力资本的发展也有助于重塑人的道德品质和精神实质。人的全面发展将为经济增长和发展创造基本动力。基于这种认识，有必要研究发展中国家人力资源的开发和配置，以迎接知识经济时代的到来，为知识经济的发展提供资源支持和智力支持。
人力资本理论强调人的智力、素质和道德修养在经济社会发展中的作用，但它把人力资本和非人力资本(物质资本和货币资本)放在同等的地位，即人力资本和非人力资本的地位是平等的。在知识经济时代，经济发展对资源的消耗已经从自然界的大量物质资源转向对人力资源的消耗，人力资源在经济中的地位必将发生深刻的变化。要明确人力资源在知识经济中的地位，就必须分析知识经济条件下商品的生产和特点，使人们对知识经济社会有一个大概的了解。
(一)知识经济条件下的商品生产及其特征
1.知识经济中的商品生产
在工业经济或工业社会中，商品的生产是由生产者在农场、矿山或工厂中利用大型机器系统消耗大量自然资源来实现的。生产力的水平取决于机器设备的现代化水平和规模。装备现代化的水平和规模越高，单位时间消耗的自然资源就越多，生产水平就越高。这样企业的规模趋于越来越大，机器设备的规模也逐渐增大，很可能会在瞬间吞噬地球的资源。在这样的环境下，无论是资本的投入，还是劳动力的投入，都远远超出了普通个人和家庭所能承受的范围，从而产生了劳动力和非人力资本的分离，摆脱了自然经济对生产力发展和工人阶级划分的束缚。
如今，自然资源的有限性已经成为工业经济和社会发展的桎梏，工业经济发展造成的环境污染也严重影响了人类的生活质量，甚至生存和发展，因此经济发展的资源消耗发生了根本性的变化，从自然资源的消耗转向了人力资源的消耗。人力资源的消耗包括两个方面:一是劳动者体力的消耗；第二是劳动者智力的消耗，其中智力的消耗比重在逐渐增加。
在知识经济中，资源消耗的转变和生产设备现代化水平的提高，使工业生产领域容纳的劳动力数量逐渐减少，而其他非工业经济领域特别是第三产业的劳动力数量逐渐增加，特别是现代新兴的智力产业必将成为社会新的经济增长点。在这种情况下，劳动者对非人力资本(物质资本和货币资本)的依赖逐渐减少，相反，劳动者对自身智力和创造力的依赖逐渐增加，从而出现了人力资本和劳动者的重新整合。现在的软件开发和企业咨询策划，靠的不是设备，而是智能。在这个社会中，劳动者靠推销自己的智力谋生和发展，智力产品成为社会的主要产品。
目前，世界经济的增长率比工业革命之初低得多。主要原因是，除了有限的自然资源的限制，生产的商品不能在质量上创造新的需求。人类对商品的需求已经从对数量的需求转变为对质量的需求，人们开始注重对高品质生活的追求。这就需要对商品的价值有更多的智能。谁能生产出符合现代社会生活需求的高智力商品，谁就有竞争力，谁也能获得智力劳动的回报——财富。
2.知识经济中商品的特征
在知识经济条件下的商品生产中，商品的性质也发生了很大的变化。物化劳动在商品价值中的比重逐渐减少，活劳动在商品价值中的比重逐渐增加，这是知识经济商品的特征之一，是由知识经济社会需求和商品生产的变化所决定的。同时，在知识经济条件下，商品价值的实现也发生了深刻的变化。
在知识经济条件下，商品是以“社会中具有一定广度的人的主体意识，即社会主体性”为基础的。而这种主观意识是可以改变的。在信息丰富、知识经济的社会，这种变化会越来越严重，知识商品的价格也会随着主观意识而变化，甚至一文不值。这种主观意识变化的原因并不总是取决于商品数量的供求关系，更多的是取决于知识商品的创新。
根据以上分析，我们可以得出以下结论:(1)在知识经济下，商品的生产主要消耗人力资源，尤其是人的智力；(2)在知识经济中，资本和劳动的结合又主要指人力资本和劳动者的结合。相反，劳动者对非人力资本的依赖性减弱；(3)知识型商品在市场上的持续时间变短，知识创新变得更加迫切。从这三个基本结论中，我们可以清楚地感受到，人力资源在知识经济中处于基础地位——人力资源的数量和质量是决定经济增长和发展的关键因素。市场经济中的商品竞争更直接地体现为人力资源素质的竞争。
(二)人力资源在知识经济中的作用
人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的。人力资源在知识经济中的具体职能如下:
1.人力资源是经济增长的决定性因素。
经济增长是指国民生产总值(GNP)或国内生产总值(GDP)在数量上的扩张，可以用两个指标来衡量:一个是绝对指标，即GNP或GDP在绝对数量上的增长；二是相对指数，即用增长率来衡量增长速度。这两个指标虽然可以从绝对和相对两个方面反映经济增长的水平，但并不能清晰地反映经济增长中各要素的贡献水平。为此，经济学家们进行了卓有成效的探索，所建立的经济增长模型可以清晰地看到人力资源在经济增长中的决定性作用。
从目前的发展趋势来看，经济增长模式一般采用三要素，即资本、劳动力和技术进步。而资本又分为物质资本和人力资本。其中，可以看到人力资源在资本劳动和技术进步中的作用。人力资本、劳动力和技术进步是人力资源的不同方面，它们的数量和质量取决于人力资源的数量和质量，尤其是人力资源的质量。
人力资源素质是指工作态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、解决问题能力、自学能力、知识水平等，可以概括为精神素质、文化素质和技能素质。高素质的工人是企业的一半财产，人力资源的质量决定了产品的质量和劳动生产率，以及投入产出比。
2.人力资源结构是经济发展的决定性因素。
经济发展表现在经济增长和经济结构优化两个方面。有些国家在特定历史阶段经济增长停滞或萎缩，但经济结构得到了优化，不能说经济没有发展。相反，有些国家经济数量上扩大了，但经济结构畸形，不能承认经济发展得好。经济结构是否优化已经成为衡量经济发展的首要因素。
当我们深入分析一个国家的经济结构是否优化时，会发现经济结构是否优化不仅取决于其自然资源的禀赋，还取决于人力资源的结构是否优化。人力资源结构的优化不仅表明静态的人力资源结构能够与经济结构保持和谐和相对平衡，而且表明人力资源结构的动态变化能够适应经济发展所要求的经济结构。普遍畸形的人力资源结构形成畸形的经济结构；不正常的经济结构也会造成人力资源结构的不正常。如果没有切实有效的措施加以调整，畸形的人力资源结构和畸形的经济结构必将影响经济的协调发展。
经济结构的调整往往从人力资源结构的调整开始，采取的手段多为市场密集型手段，否则经济结构难以优化。所谓市场强度，是指政府在调整经济结构时，首先指明经济结构运动的方向，引导具有相关素质的劳动者首先进入这一经济部门，并获得相应的高准入前收入，从而迫使或诱导其他劳动者跳槽，接受新经济部门的素质培训，并向这一经济部门配置相应的人力资源，直至其祖辈的收入萎缩为零，经济结构才能得到有效调整。
如果没有相应素质的人力资源和灵活的人力资源结构，经济结构的演进速度必然受到制约，即使后来得到政府的认可，经济结构的调整也必将付出更高的成本。
3.人力资源是可持续发展的决定性因素。
可持续发展有着广泛的含义和丰富的内容:第一，可持续发展的特征是稳定的经济增长；第二，可持续发展表现为经济结构的不断优化；第三，可持续发展表现为经济发展与环境的和谐；第四，可持续发展表现为现代人能够为未来人的生存和发展提供条件。因此，可持续发展具有以下特征:
(1)可持续发展鼓励经济增长。因为这是国家实力和社会财富的体现。同时，可持续发展不仅重视增加数量，还追求提高质量、提高效率、节约能源、减少污染，改变传统的生产和消费模式，实行文明生产和消费。
(2)可持续发展以保护自然为基础，与资源环境承载能力相协调。因此，我们在发展的同时，必须保护环境，包括控制环境污染，改善环境质量，保护生命支持系统，保护生物多样性，保护地球生态的完整性，确保可再生资源的可持续利用，将人类发展控制在地球的承载能力之内。
(3)可持续发展旨在改善和提高人类生活质量。现在我们无法回避世界上大多数人仍然处于贫困和半贫困的问题，可持续发展必须建立在解决贫困的基础上。因此，对于发达国家来说，可持续发展意味着在帮助贫穷国家的同时，以高科技支持本国经济的稳定增长。
以上三个特征可以概括为:生态可持续性、经济可持续性和社会可持续性的统一。三者能否统一，取决于社会活动的主体——人，即人类对可持续发展的认识程度，人力资源的质量，以及人们对生产和生活方式的控制能力。在自然资源约束、环境保护、人与自然和谐的要求下，能消费的只有优质的人力资源，需要以人的智慧来调整上述三者之间的关系，达到平衡。
4.人力资源是企业繁荣的基础。
任何企业都有三种资源:一是物质资源；第二是财力；第三是人力资源。对于企业来说，物力财力是企业的有形资源。虽然它们是衡量企业的重要尺度，但却是有限的。相反，人力资源是一种相对无限的无形资源，是可再生资源。企业可以通过教育、培训和开发提高人力资源的质量，增加人力资源的数量，用人力资源替代非人力资源，从而缓解企业发展过程中非人力资源稀缺的压力。从企业的生产经营过程来看，人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源与非人力资源结合的强度和有效性。只有提高人力资源的质量，合理有效地管理人力资源，调动劳动者的积极性，才能提高这种粘合的强度和有效性，提高企业的效益，使企业永续经营。
评价秦始皇
秦始皇在位的时候吞并了六国，还派兵南探北。历史上说“百里之地，俯首称臣”，“秦王扫六合”，根据战国地图，疆域几乎是战国七雄控制的两倍。而且秦始皇“设郡”，注重被征服土地的统治和制度建设，不像其他同时代的征服者如马其顿的亚历山大或罗马只注重征服而不注重制度建设；从而稳定了统一的土地统治，为现在的中国版图奠定了基础。后人认为“贡献大于秦煌汉武”。意思是秦始皇在武艺上领先汉武帝，历史上无与伦比。时至今日，对中国的英文称呼，中国，也是由罗马字Chin演变而来，从一个侧面显示了秦帝国的影响力。
自商鞅变法以来，秦就十分重视法治。秦始皇继承了这一传统，对法家人物韩非推崇备至。他曾感叹“与他同行，则无仇”。依法奖惩将领。秦始皇虽然专制，自以为“我者天下”，但在秦朝仍然是依法治国。陈胜和起义，其原因是“秦律苛”，其罪当死罪，不得不翻案，但法律迫使人民造反。也不像后世“朱门酒臭路冻骨”因为腐败严重，官逼民反。后来的儒家主张人治，治国不依法。一句话就被君主决定了，但人治和阿谀奉承之风至今犹存。
秦始皇开创驿站制度，修建驿道。为庞大帝国的政令通达和由此产生的郡县制皇权国家奠定了技术基础。“修驿道立县”是中国采用先进的郡县制取代西方分封制的必要条件。同时，罗马并不能有效控制占领区，只有一个强大的总督(总督掌管一个地方的军政大权，都是贵族，基层组织依靠原有的地方组织)，仍然类似于分封制，这是罗马帝国后来分裂的一个非常重要的原因。郡县制是文官制，其军政首领均由皇帝任命。根据他们的政绩，他们的军功可以升可以降，可以平调，这就导致了职业官僚和职业军人的出现。职业官僚和职业军人可以来自平民，郡官僚有效保障了平民(布)参与讨论国家大事的权利(如李斯、蒙骜等。都是布，只按军功出来)。与分封制的贵族政治相比，无疑是一大历史进步。这就是现代国家的文官制度和军队制度的起源。
秦始皇建立的秦帝国，奠定了中国近1700年政治制度比西方先进的基础。所谓“汉承秦制”、“自秦起，其制未改”、“百代仍行秦法而政”的中国，在皇权时代两千年，在政治制度上基本上沿袭了秦的制度。
李白《古风》诗:“秦王扫六合，他看他！”桑弘羊的论述肯定了秦始皇统一中国的功绩。清朝的章太炎在他写于1913的《秦征纪》中也称赞了秦始皇。
否定的；消极的；负面的；负的
因为秦始皇推行的是“依法治国”的法家学说，而后来中国的统治者都推行的是以仁、中庸为核心的儒家学说。所以秦始皇在各种杂文和史记中，经常作为反面典型出现。如贾谊的《论秦》等等。
《史记·秦始皇本纪》秦王贪财，上进心强，不信功德，不亲士绅，废王权，立私权，禁文书凉法，欺权于义之前，始于暴政。
贾谊《论秦》:一人有难七殿倒，身死手亡。全世界的笑料是什么？仁不施，攻守之势不同。
秦始皇被许多历史学家视为暴君，为了权力什么都干得出来。
万里长城，秦池路，灵渠，阿房宫，秦始皇陵都很大，全国人口都在建。很多文件都痛斥在修建过程中死伤了很多人，但另一方面也进一步发展了各地的交通，为未来交通、经贸以及各民族的融合做出了贡献。因此，秦始皇的功绩是伟大还是太伟大，一直是史学界争论的一点。
2.毛泽东评价秦始皇。
(1)秦始皇是通古今的专家。
(2)有一次，他对张说:你说* * *产党等于秦始皇，错了一百多遍。
(3)孔孟是唯心主义者，荀子是唯物主义者，儒家左派。孔子代表奴隶主和贵族。荀子代表地主阶级。他补充说:在中国历史上，真正做实事的是秦始皇，孔子只说空话。千百年来，孔子流于形式，实际上是按秦始皇行事。秦始皇用的是李斯，法家，荀子的学生。
(4)孔子有一些优点，但不是很好。我们应该公平。秦始皇比孔子伟大得多。孔子是空谈。秦始皇是统一中国的第一人。不仅在政治上统一了中国，还统一了中国的文字和中国的各种制度，比如度量衡，有些一直沿用至今。中国历代没有第二个封建君主超过他，却被骂了几千年。
(5)劝你少骂秦始皇，讨论一下烧坑的原因。祖龙魂犹死秦，孔子学名高固。百代擅秦政法，十批不是好文章。熟悉一下唐朝的封建论，不要从子侯回到文王。历代政治家都有建树，封建社会早期的都是法家。这些人主张法治，犯法就要砍头，他们主张尊重现在，珍惜过去。儒家充满仁义道德，充满贼妓，都是主张尊古惜今。
(6)秦始皇是中国封建社会第一个有名的皇帝，我也是秦始皇。林彪称我为秦始皇，中国一直是两派。一组讲秦始皇。