一旦退休能拿到职业年金吗？

只要符合要求，符合条件，用户就可以申请一次性职业年金。如果存款人达到法定退休年龄，正式办理退休手续，就可以开始领取职业年金，按月领取，类似于养老保险。参保人出国定居并已办理移民手续的，可在正式退休后一次性提取职业年金账户内的全部款项。

职业年金的领取方式如下:

1，按月缴费:工作人员办理退休手续后，本人选择按月领取职业年金待遇的方式；

2.一次性支付:可将出国定居人员职业年金个人账户中的资金一次性支付给他；

3.余额继承:工作人员在职期间死亡的，可以继承其职业年金的个人账户余额。

职业年金具有以下功能:

1，补充养老金。职业年金本质上是员工工资的延期支付。这种延期支付的目的是为将来退休做准备，避免因基本养老保险缺失而导致生活水平下降。从这个意义上说，职业年金是一种补充养老保险。从这个基本功能也可以推断出，职业年金具有缓解国家财政压力的功能。因此，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率、缓解财政压力具有重要作用；

2.福利激励。职业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休。对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的手段或工具，一方面可以在薪酬福利方面给予员工激励，提高员工的工作效率和积极性，稳定单位劳动力，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的整体实力；

3.合理避税。从企业年金的发展历史来看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然我国现行税收法律制度对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金没有明确规定。但从政策导向来看，未来政府对职业年金基金的单位缴费、个人缴费和投资收益给予税收优惠是必然趋势。

4.资源分配。职业年金资产一般以基金的形式进入金融资本市场。通过提供分散个体的集合资金，可以实现经济资源跨时间、空间、行业的转移。通过提供这种转移，个人可以优化其生命周期中的资源分配，同时，资源可以得到最佳分配，以获得最有效的利用。企业年金基金是许多国家长期资本的主要来源。基金的投资相对自由，可以产生较高的收益，优化资金配置。职业年金计划形成的基金也有这个功能。

综上所述，职业年金的费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳的职业年金比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金个人账户中的资金可以随工作变动而转移。退休后可以选择按月领取职业年金待遇，个人账户中的余额可以继承。

法律依据:

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条

个人所得税法第六条第一款第(一)项所称依法确定的其他扣除项目，包括缴纳符合国家规定的企业年金、职业年金，购买符合国家规定的商业健康保险和税收递延型商业养老保险，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人在一个纳税年度内的应纳税所得额为限；一个纳税年度内不能完成抵扣的，不结转下一年度抵扣。